金信諾集團2022屆管培生&第四期特戰隊融合交流
青山在野，成名在望。又是一年畢業季，金信諾集團也迎來了新生一代的應屆畢業生。作為呼喚英雄，接納英雄的人才培養搖籃，此次，集團打造2022屆管培生與第四期特戰隊的完美碰撞，融合交流，開拓進取。
01學習篇PART ONE
7月，來自全國各地的優秀學子匯聚總部，共同開啟管培生入職培訓，在了解公司企業文化、發展歷史、產品布局、技術領域的同時，不斷學習如何有效溝通、及時反饋、協同合作，過渡并實現從學生到職場人的角色轉換，發展成為“與頂級的團隊為伍”的一員。
在為期一周的培訓學習之余，管培生們同時進行團隊任務的準備，經過分工合作、協同配合，小組成員分別觀察洞悉對手企業的發展，分析利弊，立足當下，并落地到事業部層面，為公司發展建言獻策，最終出色完成行業洞察的團隊匯報。
02拓展篇
PART TWO
“感恩、進取、開放、活力”是金信諾始終秉持并傳承的團隊精神，此次在培養賦能的同時，項目組特別策劃管培生&特戰隊的融合拓展活動。特戰隊員與新生力量的融合碰撞，一代后浪與前浪的交流推動，薪火相傳，是金信諾生生不息的源泉。
游艇競技、冰壺團戰、越野車穿行，大家在融合競爭的氛圍彰顯自我，在團隊的協作中享受快樂。
03交流篇
PART THREE
為更好地促進管培生、特戰隊的團隊融合，營造良好的學習工作氛圍，項目組邀請到集團總經理余昕、副總經理伍婧娉、事業部總經理李軍，開展“管培生&特戰隊高管交流會”，搭建管培生、特戰隊與公司核心管理層深入溝通的交流平臺，以學促學，以學促用。
“如何更快更好地發展自己”
“工作中如何找到對的人”
“希望有部門牽頭實現研發文檔管理平臺化”
……
大家提的疑慮和問題，都是為了更好的自己、更好的公司。三位高管也積極充分地做了現場解答，并讓相關部門記錄問題并反饋，建設提出問題、解決問題的公開渠道，讓更多人可以加入到公司發展的思考中來。
李軍總講到自己畢業后加入公司，期間換過幾個不同的崗位工作，從研發到銷售，從最基層的崗位做起，慢慢累積技術和經驗，年復一年地朝著目標前進。十多年來，從一線到事業部負責人，他沒有什么成功的秘訣，只希望大家可以踏實、堅定地做好自己的工作，不斷沉淀發展，干出屬于自己的一份成績。
伍總分享公司的培養路徑及激勵規劃，金信諾學院共享平臺、青山計劃、亮劍計劃、員工合伙人項目等等，給年輕人更多的機會，以價值貢獻者為本，讓那些真正為公司做出貢獻的人，獲得更多的收入。同時，希望大家在工作中可以做到“專業、負責、主動”，以專業的能力做出建樹，對經手的每個文件、每個事項負責，從公司的角度主動思考，共同推進公司的進步。
余總給年輕人的建議，鼓勵大家敢說敢做、敢做敢當，對自己負責，敢于提出問題、解決問題。多解決一個問題，公司就少一個問題，向前邁進就更加堅實。同時，良好的表達、充分且細心的準備，都是成事的關鍵。疫情下，很多企業面臨困境甚至倒閉，而公司仍然保持著良好的發展態勢，我們應該更加樂觀，多將積極的感受傳遞給大家，一起充滿信心地向前奮進。
薪火相傳 生生不息
管培生的職業之旅已經開始，特戰隊的培養與提升將繼續進行，我們渴望能戰善戰的隊伍，也期待一批又一批的金信諾人不斷成長，成為公司發展道路上的中流砥柱！
END 
