面對面溝通，心貼心交流——東莞金信諾舉行員工懇談會
“編織機油煙味大”、 “飯堂飯菜太辣，吃不飽” ……
8月12日下午，東莞金信諾二樓培訓室召開了一場別開生面的員工懇談會。東莞金信諾廠長付善波以及人事行政部相關同事與25名員工代表面對面真誠交流，傾聽大家對公司發展、生產環境、公司制度、工作崗位等方面的想法和心聲，了解員工需求，解疑答惑。
員工懇談會
“編織機油煙味大”、“車間溫度太高”、“早會時間太長，內容不夠精簡”、“飯堂飯菜太辣，吃不飽”、“對于公司規章制度了解度不夠是否可以加強改進”……聽完滿意度調查報告后，參會員工代表踴躍發言，分別從生產環境、人才培養、福利薪酬待遇、企業文化宣貫等方面提出了各自的意見和建議。
現場人事行政同事針對大家提出的問題給予一一回復及解決問題的建議，為大家答疑解惑。對于現場無法立即回復解決的問題，人事行政部同事都一一記錄，會后將整理交由相關責任部門回復落實，并對問題跟蹤處理情況進行公告。
會上，付廠向員工代表們闡釋了企業文化和公司發展戰略。他表示，企業發展與員工發展二者相輔相成，有沒有好的企業文化是決定一個企業能否長遠發展的重要因素。舉辦懇談會就是希望構建員工與公司管理層的有效溝通渠道，切實了解和幫助員工解決工作和生活中的實際問題，提高公司管理水平和后勤服務能力，營造良好的組織氛圍。希望大家繼續建言獻策，關注公司發展。
付廠強調，實現企業發展目標需要每一位員工在崗位上不斷精益求精、努力奮斗。針對大家提出的事項問題會積極落實并跟進，希望大家能夠努力克服目前所遇到的困難，把能力和價值體現在工作中，不斷提高工廠效益。公司也會不斷努力為大家打造更好的發展平臺，實現“全員參與、創新創業、共享成果”的企業核心精神。未來公司將繼續加大員工激勵的力度，在鼓勵員工實現自我價值的同時，努力完善員工福利制度，推動企業發展。
