青山在野，成名在望——金信諾集團2020屆管培生訓練營正式開營
青山在野，成名在望——金信諾集團2020屆管培生順利入職
青山在野，成名在望。7月20日，金信諾集團2020屆管培生訓練營正式開啟。31位來自不同院校，不同專業的管培生匯集深圳灣總部，告別校園、步入職場，以金信諾為起點，開啟自己的職業發展之路。
新生預備課：高管見面會
面對從校園到職場的轉變，各位管培生難免無所適從，為提高管培生對公司的了解和認識，7月20日集團人力資源部組織開展 “2020屆管培生高管見面會”。
在新一屆訓練營開始之際，人力資源部首先邀請了集團董事長黃昌華、運營中心總經理伍婧娉作為開場嘉賓，為管培生拉開職場的序章。
伍總對新員工們加入金信諾大家庭表示歡迎，在與管培生的交流中表示，管培生作為新鮮血液的加入為組織注入了新的活力，希望管培生能夠積極融入公司文化，扎實做事，成為一名優秀的金信諾人。
黃董見面會
在大家對金信諾有基本了解之后，集團董事長黃昌華來到現場與大家進行交流分享。
黃董對新一屆管培生的加入表示歡迎。用自己精彩的拼搏創業之路為例，勉勵大家在人生的長跑中務實勤勉，在奮斗的路上目光長遠，嚴于律己，做一個誠信溫暖的價值貢獻者。
隨后，黃董與管培生們進行深入的交流，從教育、婚姻、個人發展等方面，談古論今，以歷史案例開啟現代思維，進行長達三個小時的長談。
從人與人之間的信任成本、到個體能力的積累、到自身原則的堅守，勉勵管培生們應該在當下積累能力與技能，以期未來的厚積薄發。
最后，黃董送給大家兩句話：做一個自信的人，因為自信，才能勇往直前；做一個單純的人，一路向前，這樣才不會迷失方向。
在聽了精彩的人生分享之后，在接下來的提問環節，大家踴躍紛紛就公司發展、個人目標、戰略規劃等方面與黃董進行咨詢交流，對此黃董一一給予耐心解答，向管培生傳道解惑。
文化公開課
作為集團發展和文化的重要展示窗口，下午品牌部帶領大家參觀了展廳。
通過全面系統的展廳詳細講解，幫助大家快速熟悉金信諾的發展歷程、產品方案、專利技術，讓大家對公司未來規劃有更加清晰的認知。
品牌團隊負責人對公司文化進行了介紹，讓管培生加快熟悉公司、融入公司文化，并對公司建立初步印象。
余總座談會
集團總裁余昕帶領研發中心總經理龔凡、營銷中心副總經理陳志剛與管培生們團團圍坐，開展座談會，與各位管培生進行交流分享。
圍繞個人發展、產品研發、市場營銷、生產運營等方面進行親切的交談，現場進行答疑解惑，并針對管培生的實際情況，給予意見建議。
如公司對于5G發展的部門規劃、作為銷售人員該掌握產品知識的程度、高速產品未來的發展預期等等，大到公司戰略，小到個人知識儲備等等，三位領導都耐心予以解答。
三位領導深入淺出的專業分享，讓各位管培生對公司業務有了深入的認識和了解，對未來規劃有了更加清晰的認知。
開課啦：專業賦能培訓
第一天的開營，給管培生們留下了深刻的印象，我們期待各位管培生在未來的訓練成長中，展現出更多的潛力與風采。
在見面會之后，管培生們迎來了公司業務知識培訓環節。據悉，由各中心及產品線的專業人士授課，課程全面覆蓋企業文化、公司業務產品介紹以及各類辦公技能課程，并有專項考試以幫助大家鞏固知識，以全面細致的培訓講解，讓各位管培生深入了解公司產品及業務，提高專業素養。
整個集訓營分為四個階段：
階段一：7月20日-7月31日，總部理論培訓
階段二：8月3日-8月21日，分子公司實習（東莞、贛州、常州）
階段三：8月24日-9月4日，導師&輪崗
階段四：截止12月31日，試用期上崗
“青山計劃”是金信諾自2004年快速發展以來一直秉承的人才戰略，是金信諾全力塑造的人才工程。十多年來，通過持續的校園招聘，引進了大批985、211、海外名校、相關院校研究生和營銷、技術類、管理類等大學生人才。集團通過集中培訓、輪崗培養、多通道成才等方式，使其逐步成為高素質、高技能、高度文化認同的核心員工，成為公司未來發展的智力儲備、達成戰略目標的中堅力量。
在公司業務知識培訓結束后，管培生將進入工廠實習及職位輪崗環節。課程培訓和實踐輪崗，理論與實踐相結合，希望大家能學有所成，找準發展方向，實現自我價值，成為一名優秀的金信諾人，早日成為支持公司發展的中堅力量。
也希望各位金信諾人能夠敞開胸懷，熱情迎接管培生，以關心指引帶領新同事盡快融入組織，以包容協作幫助新同事加速成長，共同推動金信諾的壯大發展。
